“Na Década De 60, Com A Expansão Dos Departamentos De Relações Públicas E Das Grandes Empresas, Notou-se A Necessidade De Aprimoramento Da Comunicação E, Na Década De 80, Influenciado Pelo Pensamento De Mumby, A Comunicação Organizacional Passou A Ser

A Evolução da Comunicação Organizacional: Um Olhar Histórico

Introdução

A comunicação organizacional é um conceito fundamental na área de relações públicas e comunicação corporativa. Com a expansão dos departamentos de relações públicas e das grandes empresas, notou-se a necessidade de aprimoramento da comunicação, especialmente na década de 60. Nesse período, a comunicação organizacional começou a ser estudada e desenvolvida como uma disciplina separada. Neste artigo, vamos explorar a evolução da comunicação organizacional, desde a década de 60 até os dias atuais.

A Década de 60: O Início da Comunicação Organizacional

A expansão dos departamentos de relações públicas e das grandes empresas

Na década de 60, as empresas começaram a se expandir e a se tornar mais complexas. Isso levou a uma necessidade de aprimoramento da comunicação interna e externa. Os departamentos de relações públicas começaram a ser criados e a se tornar mais importantes dentro das empresas. A comunicação organizacional começou a ser estudada e desenvolvida como uma disciplina separada.

A influência da teoria da comunicação

A teoria da comunicação também começou a influenciar a comunicação organizacional. A teoria da comunicação, desenvolvida por Schramm e outros, enfatizava a importância da comunicação em todas as áreas da vida. A comunicação organizacional começou a ser vista como uma ferramenta importante para a gestão e o desenvolvimento das empresas.

A Década de 80: A Influência de Mumby

A influência do pensamento de Mumby

Na década de 80, a comunicação organizacional passou a ser influenciada pelo pensamento de Mumby. Mumby, um teórico da comunicação, enfatizava a importância da comunicação na construção da identidade e da cultura organizacional. A comunicação organizacional começou a ser vista como uma ferramenta importante para a construção da identidade e da cultura organizacional.

A teoria da comunicação organizacional

A teoria da comunicação organizacional, desenvolvida por Mumby e outros, enfatizava a importância da comunicação na construção da identidade e da cultura organizacional. A teoria também enfatizava a importância da comunicação na gestão e no desenvolvimento das empresas.

A Década de 90: A Globalização e a Comunicação Organizacional

A globalização e a comunicação organizacional

Na década de 90, a globalização começou a influenciar a comunicação organizacional. As empresas começaram a se expandir para o exterior e a se tornar mais globais. A comunicação organizacional começou a ser vista como uma ferramenta importante para a gestão e o desenvolvimento das empresas em um contexto global.

A teoria da comunicação organizacional global

A teoria da comunicação organizacional global, desenvolvida por alguns autores, enfatizava a importância da comunicação na gestão e no desenvolvimento das empresas em um contexto global. A teoria também enfatizava a importância da comunicação na construção da identidade e da cultura organizacional em um contexto global.

A Década de 2000: A Comunicação Organizacional e a Tecnologia

A tecnologia e a comunicação organizacional

Na década de 2000, a tecnologia começou a influenciar a comunicação organizacional. As empresas começaram a utilizar a tecnologia para melhorar a comunicação interna e externa. A comunicação organizacional começou a ser vista como uma ferramenta importante para a gestão e o desenvolvimento das empresas.

A teoria da comunicação organizacional e a tecnologia

A teoria da comunicação organizacional e a tecnologia, desenvolvida por alguns autores, enfatizava a importância da tecnologia na comunicação organizacional. A teoria também enfatizava a importância da comunicação na gestão e no desenvolvimento das empresas.

Conclusão

A comunicação organizacional é um conceito fundamental na área de relações públicas e comunicação corporativa. A evolução da comunicação organizacional, desde a década de 60 até os dias atuais, é um processo contínuo e em constante evolução. A comunicação organizacional é uma ferramenta importante para a gestão e o desenvolvimento das empresas, e sua importância continuará a crescer com o passar do tempo.

Referências

• Mumby, D. K. (1988). Communication and Power in Organizing. New York: de Gruyter.
• Schramm, W. (1954). The Process of Communication. New York: Harper & Row.
• Taylor, J. R. (1993). Rethinking Communication: From Field to Figure. New York: Routledge.

Palavras-chave

• Comunicação organizacional
• Relações públicas
• Comunicação corporativa
• Teoria da comunicação
• Globalização
• Tecnologia
• Comunicação organizacional global
• Comunicação organizacional e tecnologia
  Perguntas e Respostas sobre Comunicação Organizacional

Introdução

A comunicação organizacional é um conceito fundamental na área de relações públicas e comunicação corporativa. Com a expansão dos departamentos de relações públicas e das grandes empresas, notou-se a necessidade de aprimoramento da comunicação, especialmente na década de 60. Nesse período, a comunicação organizacional começou a ser estudada e desenvolvida como uma disciplina separada. Neste artigo, vamos responder a algumas das perguntas mais frequentes sobre comunicação organizacional.

Q1: O que é comunicação organizacional?

A resposta

A comunicação organizacional é o processo de troca de informações, ideias e sentimentos entre os membros de uma organização. Ela envolve a transmissão de mensagens, a interpretação dessas mensagens e a resposta a elas. A comunicação organizacional é fundamental para a gestão e o desenvolvimento das empresas.

Q2: Por que a comunicação organizacional é importante?

A resposta

A comunicação organizacional é importante porque ela ajuda a construir a identidade e a cultura organizacional. Ela também ajuda a gestão e o desenvolvimento das empresas, pois permite que os membros da organização se comuniquem eficazmente e trabalhem juntos para alcançar os objetivos da empresa.

Q3: Quais são os principais objetivos da comunicação organizacional?

A resposta

Os principais objetivos da comunicação organizacional são:

• Construir a identidade e a cultura organizacional
• Gestão e desenvolvimento das empresas
• Comunicação eficaz entre os membros da organização
• Alcançar os objetivos da empresa

Q4: Quais são as principais ferramentas da comunicação organizacional?

A resposta

As principais ferramentas da comunicação organizacional são:

• Comunicação verbal (fala e ouvir)
• Comunicação não verbal (gestos, linguagem corporal, etc.)
• Comunicação escrita (e-mails, mensagens, etc.)
• Tecnologia (computadores, redes sociais, etc.)

Q5: Quais são os principais desafios da comunicação organizacional?

A resposta

Os principais desafios da comunicação organizacional são:

• Comunicação eficaz em um contexto global
• Comunicação eficaz em um contexto tecnológico
• Comunicação eficaz em um contexto cultural
• Comunicação eficaz em um contexto de mudanças rápidas

Q6: Quais são as principais tendências da comunicação organizacional?

A resposta

As principais tendências da comunicação organizacional são:

• Comunicação organizacional global
• Comunicação organizacional e tecnologia
• Comunicação organizacional e cultura
• Comunicação organizacional e mudanças rápidas

Q7: Quais são as principais recomendações para a comunicação organizacional?

A resposta

As principais recomendações para a comunicação organizacional são:

• Estabelecer objetivos claros para a comunicação organizacional
• Desenvolver uma estratégia de comunicação eficaz
• Utilizar as ferramentas de comunicação corretas
• Treinar os membros da organização para a comunicação eficaz

Conclusão

A comunicação organizacional é um conceito fundamental na área de relações públicas e comunicação corporativa. Com a expansão dos departamentos de relações públicas e das grandes empresas, notou-se a necessidade de aprimoramento da comunicação, especialmente na década de 60. Nesse período, a comunicação organizacional começou a ser estudada e desenvolvida como uma disciplina separada. Neste artigo, respondemos a algumas das perguntas mais frequentes sobre comunicação organizacional.

Referências

• Mumby, D. K. (1988). Communication and Power in Organizing. New York: de Gruyter.
• Schramm, W. (1954). The Process of Communication. New York: Harper & Row.
• Taylor, J. R. (1993). Rethinking Communication: From Field to Figure. New York: Routledge.

Palavras-chave

• Comunicação organizacional
• Relações públicas
• Comunicação corporativa
• Teoria da comunicação
• Globalização
• Tecnologia
• Comunicação organizacional global
• Comunicação organizacional e tecnologia