Existem Dois Tipos Básicos De Conhecimento Dentro Das Organizações: O Conhecimento Explícito E O Conhecimento Tácito. Quais São As Principais Características De Cada Um Desses Tipos De Conhecimento?
**Existem dois tipos básicos de conhecimento dentro das organizações: o conhecimento explícito e o conhecimento tácito. Quais são as principais características de cada um desses tipos de conhecimento?**
O Conhecimento Explícito e o Conhecimento Tácito: Entendendo as Diferenças
Introdução
As organizações modernas vivem em um mundo cada vez mais complexo e competitivo, onde a capacidade de gerenciar e compartilhar conhecimento é fundamental para o sucesso. No entanto, o conhecimento não é um conceito homogêneo e pode ser classificado em diferentes tipos, cada um com suas próprias características e desafios. Neste artigo, vamos explorar os dois tipos básicos de conhecimento dentro das organizações: o conhecimento explícito e o conhecimento tácito.
O Conhecimento Explícito
O conhecimento explícito é o tipo de conhecimento que pode ser facilmente expressado e compartilhado em forma de palavras, números, imagens e outros símbolos. É um conhecimento que pode ser documentado, armazenado e transmitido de forma eficiente. Exemplos de conhecimento explícito incluem:
- Documentos e manuais: instruções, procedimentos e políticas escritas que descrevem como realizar tarefas e processos.
- Dados e estatísticas: informações numéricas que descrevem tendências, padrões e resultados.
- Modelos e teorias: conceitos e estruturas que explicam como as coisas funcionam e como se relacionam.
- Técnicas e procedimentos: métodos e processos que são seguidos para realizar tarefas e projetos.
O conhecimento explícito é fácil de compartilhar e armazenar, o que o torna uma ferramenta valiosa para as organizações. No entanto, também pode ser limitado e estatico, pois não reflete a experiência e a intuição dos indivíduos.
O Conhecimento Tácito
O conhecimento tácito, por outro lado, é o tipo de conhecimento que não pode ser facilmente expressado ou compartilhado. É um conhecimento que é baseado na experiência, na intuição e na percepção dos indivíduos. Exemplos de conhecimento tácito incluem:
- Experiência e habilidades: conhecimentos e habilidades adquiridos ao longo do tempo, que são baseados na prática e na experiência.
- Intuição e percepção: sensações e percepções que não podem ser facilmente expressadas em palavras.
- Conhecimento tácito: conhecimentos e habilidades que são adquiridos ao longo do tempo, mas não podem ser facilmente expressados ou compartilhados.
O conhecimento tácito é difícil de compartilhar e armazenar, pois é baseado na experiência e na intuição dos indivíduos. No entanto, é também um tipo de conhecimento muito valioso, pois reflete a criatividade e a inovação das organizações.
Diferenças entre o Conhecimento Explícito e o Conhecimento Tácito
Aqui estão as principais diferenças entre o conhecimento explícito e o conhecimento tácito:
| Característica | Conhecimento Explícito | Conhecimento Tácito |
|---|---|---|
| Expressão | Pode ser facilmente expressado em palavras e símbolos | Não pode ser facilmente expressado em palavras e símbolos |
| Compartilhamento | Pode ser facilmente compartilhado e armazenado | Difícil de compartilhar e armazenar |
| Base | Baseado em dados e estatísticas | Baseado na experiência e na intuição |
| Limitações | Pode ser limitado e estatico | Pode ser difícil de compartilhar e armazenar |
Conclusão
O conhecimento explícito e o conhecimento tácito são dois tipos básicos de conhecimento dentro das organizações. O conhecimento explícito é fácil de compartilhar e armazenar, mas pode ser limitado e estatico. O conhecimento tácito, por outro lado, é difícil de compartilhar e armazenar, mas é baseado na experiência e na intuição dos indivíduos. A compreensão dessas diferenças é fundamental para as organizações que buscam gerenciar e compartilhar conhecimento de forma eficiente.
Perguntas Frequentes
Q: O que é o conhecimento explícito? A: O conhecimento explícito é o tipo de conhecimento que pode ser facilmente expressado e compartilhado em forma de palavras, números, imagens e outros símbolos.
Q: O que é o conhecimento tácito? A: O conhecimento tácito é o tipo de conhecimento que não pode ser facilmente expressado ou compartilhado. É um conhecimento que é baseado na experiência, na intuição e na percepção dos indivíduos.
Q: Por que é importante entender as diferenças entre o conhecimento explícito e o conhecimento tácito? A: A compreensão dessas diferenças é fundamental para as organizações que buscam gerenciar e compartilhar conhecimento de forma eficiente.
Q: Como as organizações podem gerenciar e compartilhar conhecimento de forma eficiente? A: As organizações podem gerenciar e compartilhar conhecimento de forma eficiente ao criar ambientes de aprendizado e inovação, ao fomentar a colaboração e a comunicação, e ao desenvolver ferramentas e processos para compartilhar e armazenar conhecimento.