Assinale A Alternativa Que Contêm Pelo Menos Uma Hipótese Que NÃO AUTORIZA A Demissão Por Justa Causa Do Empregado Para O Fim Do Contrato. Escolha Uma Opção:A. Desídia No Desempenho Das Respectivas Funções; Ato De Indisciplina Ou De Insubordinação.B.

Alternativas para Demissão por Justa Causa: Uma Análise

A demissão por justa causa é uma ferramenta importante para os empregadores, pois permite a rescisão do contrato de trabalho sem a necessidade de aviso prévio ou indenização. No entanto, é fundamental que a justa causa seja bem definida e justificada para evitar disputas judiciais. Neste artigo, vamos analisar as alternativas que contêm pelo menos uma hipótese que NÃO AUTORIZA a demissão por justa causa do empregado para o fim do contrato.

Hipóteses de Demissão por Justa Causa

A demissão por justa causa é regulamentada pelo artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que estabelece as hipóteses que autorizam a rescisão do contrato de trabalho sem aviso prévio ou indenização. As hipóteses de demissão por justa causa incluem:

• Desídia no desempenho das respectivas funções: O empregado que não cumpre com as suas obrigações e não desempenha as suas funções de forma adequada pode ser demitido por justa causa.
• Ato de indisciplina ou de insubordinação: O empregado que comete atos de indisciplina ou insubordinação pode ser demitido por justa causa.
• Falta grave à disciplina: O empregado que comete faltas graves à disciplina pode ser demitido por justa causa.
• Condenação criminal: O empregado que é condenado por um crime pode ser demitido por justa causa.
• Simulação de emprego: O empregado que simula o emprego pode ser demitido por justa causa.

Alternativas que NÃO AUTORIZAM a Demissão por Justa Causa

Agora, vamos analisar as alternativas que contêm pelo menos uma hipótese que NÃO AUTORIZA a demissão por justa causa do empregado para o fim do contrato.

A. Desídia no desempenho das respectivas funções; ato de indisciplina ou de insubordinação

Essa alternativa contém duas hipóteses que autorizam a demissão por justa causa: desídia no desempenho das respectivas funções e ato de indisciplina ou de insubordinação. Portanto, essa alternativa NÃO é a resposta correta.

B. Falta de qualificação para o cargo

Essa alternativa contém uma hipótese que NÃO AUTORIZA a demissão por justa causa: falta de qualificação para o cargo. A falta de qualificação para o cargo não é uma razão suficiente para demitir o empregado por justa causa. O empregador deve fornecer ao empregado a oportunidade de se qualificar ou de ser requalificado para o cargo.

C. Falta de motivação para o trabalho

Essa alternativa contém uma hipótese que NÃO AUTORIZA a demissão por justa causa: falta de motivação para o trabalho. A falta de motivação para o trabalho não é uma razão suficiente para demitir o empregado por justa causa. O empregador deve fornecer ao empregado a oportunidade de se motivar ou de ser motivado para o trabalho.

D. Conflito com o colega de trabalho

Essa alternativa contém uma hipótese que NÃO AUTORIZA a demissão por justa causa: conflito com o colega de trabalho. O conflito com o colega de trabalho não é uma razão suficiente para demitir o empregado por justa causa. O empregador deve fornecer ao empregado a oportunidade de resolver o conflito ou de ser ajudado a resolver o conflito.

E. Falta de equipamentos ou recursos para o trabalho

Essa alternativa contém uma hipótese que NÃO AUTORIZA a demissão por justa causa: falta de equipamentos ou recursos para o trabalho. A falta de equipamentos ou recursos para o trabalho não é uma razão suficiente para demitir o empregado por justa causa. O empregador deve fornecer ao empregado a oportunidade de ter acesso aos equipamentos ou recursos necessários para o trabalho.

Em resumo, as alternativas que contêm pelo menos uma hipótese que NÃO AUTORIZA a demissão por justa causa do empregado para o fim do contrato são:

• Falta de qualificação para o cargo
• Falta de motivação para o trabalho
• Conflito com o colega de trabalho
• Falta de equipamentos ou recursos para o trabalho

Q: O que é demissão por justa causa?

A: A demissão por justa causa é uma ferramenta importante para os empregadores, pois permite a rescisão do contrato de trabalho sem a necessidade de aviso prévio ou indenização. Ela é regulamentada pelo artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Q: Quais são as hipóteses de demissão por justa causa?

A: As hipóteses de demissão por justa causa incluem:

• Desídia no desempenho das respectivas funções
• Ato de indisciplina ou de insubordinação
• Falta grave à disciplina
• Condenação criminal
• Simulação de emprego

Q: Posso demitir meu empregado por justa causa se ele cometer um erro?

A: Não. A demissão por justa causa é reservada para casos graves e não pode ser usada para demitir um empregado por um erro ou uma falha isolada.

Q: Posso demitir meu empregado por justa causa se ele não se qualificar para o cargo?

A: Não. A falta de qualificação para o cargo não é uma razão suficiente para demitir o empregado por justa causa. O empregador deve fornecer ao empregado a oportunidade de se qualificar ou de ser requalificado para o cargo.

Q: Posso demitir meu empregado por justa causa se ele não se motivar para o trabalho?

A: Não. A falta de motivação para o trabalho não é uma razão suficiente para demitir o empregado por justa causa. O empregador deve fornecer ao empregado a oportunidade de se motivar ou de ser motivado para o trabalho.

Q: Posso demitir meu empregado por justa causa se ele tiver um conflito com um colega de trabalho?

A: Não. O conflito com um colega de trabalho não é uma razão suficiente para demitir o empregado por justa causa. O empregador deve fornecer ao empregado a oportunidade de resolver o conflito ou de ser ajudado a resolver o conflito.

Q: Posso demitir meu empregado por justa causa se ele não tiver acesso a equipamentos ou recursos para o trabalho?

A: Não. A falta de equipamentos ou recursos para o trabalho não é uma razão suficiente para demitir o empregado por justa causa. O empregador deve fornecer ao empregado a oportunidade de ter acesso aos equipamentos ou recursos necessários para o trabalho.

Q: Quais são as consequências de demitir um empregado por justa causa sem justificativa?

A: As consequências de demitir um empregado por justa causa sem justificativa podem incluir:

• Responsabilidade civil pelo empregador
• Responsabilidade trabalhista pelo empregador
• Perda de credibilidade e reputação da empresa
• Possibilidade de ação judicial do empregado

Q: Como posso evitar problemas com a demissão por justa causa?

A: Para evitar problemas com a demissão por justa causa, é importante:

• Ter uma política de demissão clara e justa
• Comunicar claramente as razões da demissão ao empregado
• Fornecer ao empregado a oportunidade de se qualificar, se motivar, resolver o conflito ou ter acesso aos equipamentos ou recursos necessários para o trabalho
• Manter registros e documentação da demissão
• Consultar um advogado especializado em direito do trabalho antes de demitir um empregado por justa causa.