As Médias E Pequenas Empresas Possuem A Maior Influência De Seus Titulares. PORQUE II. Conseguem Maiores Graus De Qualidade Ética Em Suas Condutas. Sobre Essas Duas Afirmativas, É Correto Afirmar Que: Questão 10Escolha Uma Opção: A. As Duas Afirmativas

As Médias e Pequenas Empresas: A Influência dos Titulares e a Qualidade Ética

As médias e pequenas empresas são fundamentais para a economia de um país, pois elas geram empregos, estimulam a inovação e contribuem para o desenvolvimento local. No entanto, a gestão dessas empresas é frequentemente realizada por seus titulares, que podem ter uma grande influência sobre a direção e a conduta da empresa. Nesse sentido, é importante questionar se as médias e pequenas empresas possuem a maior influência de seus titulares e se conseguem maiores graus de qualidade ética em suas condutas.

A Influência dos Titulares

Os titulares de uma empresa têm uma grande influência sobre a direção e a conduta da empresa. Eles são responsáveis por tomar decisões importantes, como a alocação de recursos, a definição da estratégia e a seleção de funcionários. Além disso, os titulares também têm a responsabilidade de garantir que a empresa seja gerida de forma ética e responsável. No entanto, a influência dos titulares pode variar dependendo do tamanho e da estrutura da empresa.

Pequenas Empresas e a Influência dos Titulares

As pequenas empresas são aquelas que têm menos de 50 funcionários e um faturamento anual de menos de 10 milhões de reais. Nesse tipo de empresa, o titular geralmente tem uma grande influência sobre a direção e a conduta da empresa. Isso ocorre porque as pequenas empresas têm uma estrutura mais simples e os titulares são responsáveis por todas as decisões importantes. Além disso, as pequenas empresas também têm uma cultura mais próxima e os titulares podem ter uma maior conexão com os funcionários e os clientes.

Médias Empresas e a Influência dos Titulares

As médias empresas são aquelas que têm entre 50 e 500 funcionários e um faturamento anual de entre 10 milhões e 100 milhões de reais. Nesse tipo de empresa, a influência dos titulares pode variar dependendo da estrutura e da cultura da empresa. Em algumas médias empresas, o titular pode ter uma grande influência sobre a direção e a conduta da empresa, enquanto em outras, a influência pode ser menor devido à presença de um conselho de administração ou de um gerente geral.

Qualidade Ética em Pequenas e Médias Empresas

A qualidade ética é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. As pequenas e médias empresas podem ter uma maior flexibilidade para implementar práticas éticas e responsáveis, pois elas não estão sujeitas às mesmas pressões e expectativas que as grandes empresas. Além disso, as pequenas e médias empresas também podem ter uma maior conexão com os funcionários e os clientes, o que pode ajudar a criar uma cultura ética e responsável.

Conseguem Maiores Graus de Qualidade Ética?

Sim, as médias e pequenas empresas podem conseguir maiores graus de qualidade ética em suas condutas. Isso ocorre porque elas têm uma maior flexibilidade para implementar práticas éticas e responsáveis e podem ter uma maior conexão com os funcionários e os clientes. Além disso, as pequenas e médias empresas também podem ter uma maior capacidade de resposta às necessidades e expectativas dos clientes e dos funcionários.

Em conclusão, as médias e pequenas empresas possuem a maior influência de seus titulares e podem conseguir maiores graus de qualidade ética em suas condutas. Isso ocorre porque elas têm uma maior flexibilidade para implementar práticas éticas e responsáveis e podem ter uma maior conexão com os funcionários e os clientes. Além disso, as pequenas e médias empresas também podem ter uma maior capacidade de resposta às necessidades e expectativas dos clientes e dos funcionários.

• Administracão de Empresas. (2022). Teoria Geral da Administração. Editora Atlas.
• Empresas Pequenas e Médias. (2020). O papel das pequenas e médias empresas na economia. Editora FGV.
• Qualidade Ética. (2019). A importância da qualidade ética nas empresas. Editora PUC-Rio.

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  Perguntas e Respostas sobre As Médias e Pequenas Empresas ===========================================================

Pergunta 1: O que é uma empresa pequena ou média?

Resposta: Uma empresa pequena ou média é uma empresa que tem menos de 500 funcionários e um faturamento anual de menos de 100 milhões de reais. As pequenas empresas têm menos de 50 funcionários e um faturamento anual de menos de 10 milhões de reais, enquanto as médias empresas têm entre 50 e 500 funcionários e um faturamento anual de entre 10 milhões e 100 milhões de reais.

Pergunta 2: Quais são as principais características das empresas pequenas e médias?

Resposta: As principais características das empresas pequenas e médias incluem:

• Flexibilidade: As pequenas e médias empresas têm uma maior flexibilidade para implementar práticas éticas e responsáveis.
• Conexão com os funcionários e os clientes: As pequenas e médias empresas podem ter uma maior conexão com os funcionários e os clientes, o que pode ajudar a criar uma cultura ética e responsável.
• Capacidade de resposta: As pequenas e médias empresas podem ter uma maior capacidade de resposta às necessidades e expectativas dos clientes e dos funcionários.

Pergunta 3: Por que as empresas pequenas e médias são importantes para a economia?

Resposta: As empresas pequenas e médias são importantes para a economia porque elas:

• Geram empregos: As pequenas e médias empresas geram empregos e contribuem para a redução do desemprego.
• Estimulam a inovação: As pequenas e médias empresas podem ser mais inovadoras e criativas do que as grandes empresas.
• Contribuem para o desenvolvimento local: As pequenas e médias empresas podem contribuir para o desenvolvimento local e melhorar a qualidade de vida das pessoas.

Pergunta 4: Quais são os principais desafios enfrentados pelas empresas pequenas e médias?

Resposta: Os principais desafios enfrentados pelas empresas pequenas e médias incluem:

• Acesso a recursos financeiros: As pequenas e médias empresas podem ter dificuldade em acessar recursos financeiros para investir em sua empresa.
• Competição: As pequenas e médias empresas podem enfrentar uma grande competição de outras empresas maiores e mais bem estabelecidas.
• Regulamentação: As pequenas e médias empresas podem ter dificuldade em cumprir com as regulamentações e leis que afetam sua empresa.

Pergunta 5: Como as empresas pequenas e médias podem melhorar sua qualidade ética?

Resposta: As empresas pequenas e médias podem melhorar sua qualidade ética ao:

• Implementar práticas éticas e responsáveis: As pequenas e médias empresas podem implementar práticas éticas e responsáveis para melhorar sua reputação e confiabilidade.
• Treinar os funcionários: As pequenas e médias empresas podem treinar os funcionários sobre a importância da qualidade ética e como implementar práticas éticas e responsáveis.
• Comunicar-se com os clientes e os funcionários: As pequenas e médias empresas podem comunicar-se com os clientes e os funcionários sobre a importância da qualidade ética e como implementar práticas éticas e responsáveis.

Pergunta 6: Quais são as consequências de uma empresa pequena ou média não ter uma boa qualidade ética?

Resposta: As consequências de uma empresa pequena ou média não ter uma boa qualidade ética incluem:

• Perda de reputação: A empresa pode perder sua reputação e confiabilidade.
• Perda de clientes: A empresa pode perder seus clientes e ter dificuldade em atrair novos clientes.
• Perda de funcionários: A empresa pode perder seus funcionários e ter dificuldade em atrair novos funcionários.

Pergunta 7: Como as empresas pequenas e médias podem melhorar sua capacidade de resposta?

Resposta: As empresas pequenas e médias podem melhorar sua capacidade de resposta ao:

• Implementar sistemas de gestão: As pequenas e médias empresas podem implementar sistemas de gestão para melhorar sua capacidade de resposta.
• Treinar os funcionários: As pequenas e médias empresas podem treinar os funcionários sobre a importância da capacidade de resposta e como implementar sistemas de gestão.
• Comunicar-se com os clientes e os funcionários: As pequenas e médias empresas podem comunicar-se com os clientes e os funcionários sobre a importância da capacidade de resposta e como implementar sistemas de gestão.

Pergunta 8: Quais são as principais vantagens de uma empresa pequena ou média ter uma boa qualidade ética?

Resposta: As principais vantagens de uma empresa pequena ou média ter uma boa qualidade ética incluem:

• Melhor reputação: A empresa pode ter uma melhor reputação e confiabilidade.
• Melhor capacidade de resposta: A empresa pode ter uma melhor capacidade de resposta às necessidades e expectativas dos clientes e dos funcionários.
• Melhor relacionamento com os clientes e os funcionários: A empresa pode ter um melhor relacionamento com os clientes e os funcionários.

Pergunta 9: Como as empresas pequenas e médias podem melhorar sua flexibilidade?

Resposta: As empresas pequenas e médias podem melhorar sua flexibilidade ao:

• Implementar práticas éticas e responsáveis: As pequenas e médias empresas podem implementar práticas éticas e responsáveis para melhorar sua flexibilidade.
• Treinar os funcionários: As pequenas e médias empresas podem treinar os funcionários sobre a importância da flexibilidade e como implementar práticas éticas e responsáveis.
• Comunicar-se com os clientes e os funcionários: As pequenas e médias empresas podem comunicar-se com os clientes e os funcionários sobre a importância da flexibilidade e como implementar práticas éticas e responsáveis.

Pergunta 10: Quais são as principais consequências de uma empresa pequena ou média não ter uma boa flexibilidade?

Resposta: As principais consequências de uma empresa pequena ou média não ter uma boa flexibilidade incluem:

• Perda de competitividade: A empresa pode perder sua competitividade e ter dificuldade em atrair novos clientes e funcionários.
• Perda de clientes: A empresa pode perder seus clientes e ter dificuldade em atrair novos clientes.
• Perda de funcionários: A empresa pode perder seus funcionários e ter dificuldade em atrair novos funcionários.